嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (2023)

  • 嫌いな上司(奴)がいてムカつく・イライラする
  • 嫌いな上司(奴)に復讐したい
  • 嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?
こんな疑問に答えます。
仕事をしていると誰もが人間関係に悩みますが、「嫌いな上司がむかつく」「何とかしたい・復讐したい」と感じたことのある方は多いのではないでしょうか?
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (1)
この記事を読むことで、嫌いな上司(奴)に相対した時の対処法について1つ知識を増やすことが可能ですよ。
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Contents
  • 1 嫌われるクズ上司(奴)の7つの特徴
  • 2 嫌いな上司(奴)を合法的に潰す3つの方法
  • 3 ムカつく上司を精神的に潰す方法【3つの復讐方法】
  • 4 嫌いな上司(奴)を合法的に潰して復讐した体験談
  • 5 嫌いな上司(奴)に耐えられないのであれば「転職」は大いにアリ
  • 6 嫌いな上司(奴)の愚痴を言える内はまだ安心
  • 7 まとめ

嫌われるクズ上司(奴)の7つの特徴

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (3)
まずは嫌いな上司(奴)の特徴について確認していきましょう。
全部で7つほど項目と挙げました。内容は下記になります。
嫌いな上司(奴)の特徴
  1. 自分の意見は全て正解だと思っている上司(奴)
  2. 自己中心的で身勝手な上司(奴)
  3. 自分が1番可愛い上司(奴)
  4. 精神的に未熟でガキな上司(奴)
  5. 残業が美徳だと感じる上司(奴)
  6. パワハラやセクハラが得意なクラッシャー上司
  7. 仕事しないのに威張る上司(奴)

自分の意見は全て正解だと思っている上司(奴)

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部下の意見を聞き入れてくれる上司なら「良い上司」ですが、部下の意見を完全否定し「自分の意見こそが正解だ」と主張してくる上司がいます。
上司も成果を出してきたからこそ今の地位にいるものの、やはり成功したやり方に固執した意見ばかり主張してくると「やりにくい・ムカつく・ウザい」と感じてしまいます。
視野の狭い上司」とも言い換えられ、正に嫌われるクズ上司だと言えるでしょう。

自己中心的で身勝手な上司(奴)

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わざわざ言わなくても分かることですが、自己中心的な上司には誰もついて来ません。正に嫌われる上司の典型例です。
そして自己中心的な上司は自分が嫌われていることなんて一切気にしない・気づかないので、「周囲の良い人材が辞めていく→自己中心的な上司が出世する」という悪循環が生まれます。
嫌われる人ほど出世するのはこのような仕組みによるものなんですね。
会社や職場を食い尽くす老害上司の12個の特徴と身を守る5つのコツ2022-01-11

自分が1番可愛い上司(奴)

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上司は部下を管理することが仕事なので、部下の責任は基本的に上司の責任になります。
しかし管理職になって「地位」を得ると、その地位を守りたいが故に部下を守らない・人のせいにする害悪上司が爆誕するので気をつけるようにしましょう。
(Video) 【パワハラ上司】嫌すぎる上司 倍返し5選(トヨタ自動車・リクルート出身プロコーチ)
基本的に口癖は「俺は許可していないぞ!」です。面倒で嫌われる典型タイプになります。
クソ上司を許すな!絶対に知っておくべきクソ上司の特徴や対処方法2022-02-12

精神的に未熟でガキな上司(奴)

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俗に言う「かまってちゃん」で、自分が退屈だからか無駄に部下に絡んでくる・邪魔してくる上司がこれに該当します。
また無駄に昔のことをいちいち覚えていて、「あの時お前はこうだった〜」といつまでも過去のことについてネチネチ言ってきたり、贔屓したり、精神的に非常に幼稚です。
人間的にも尊敬できる部分が見えず、正に嫌われる上司だと言えるでしょう。

残業が美徳だと感じる上司(奴)

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長く続いている企業や財閥系・お堅い企業だと、会社の古い慣習がまだ残っており、残業することが美徳だと感じている上司が存在します。
確かに数十年前は共働き世代ではなかったので、夫が長時間残業で働き、それを妻が支えるという時代でした。
しかし今は共働きで生活していく時代で、ワークライフバランスが重視され、効率的に業務を進めていく時代に変わりつつあります。
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (12)

パワハラやセクハラが得意なクラッシャー上司

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (13)
やはりどこの職場にも必ずパワハラ・セクハラまがいな行動を取ってくる上司は存在します。
中には部下を精神的に追い込んで「うつ病」にさせてしまう上司も存在するので、このようなクラッシャー上司には非常に注意が必要です。
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (14)
仕事辞めたいのはうつ(鬱)?甘え?新入社員で心療内科に行った体験談2022-02-12

仕事しないのに威張る上司(奴)

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漫画であれば、いつも仕事しないのにここぞという時に手伝ってくれる・責任を負ってくれる「良い上司」が描かれたりしますが、現実的にそんな上司は存在しません。
海外だと「役職=役割」という立ち位置なので上の人はしっかり役回りを担当してくれますが、日本だと残念ながら「役職=地位」と考えている上司が多いです。
自分の役割を全うしない上司は、正に「嫌われる上司」と言えるでしょう。
紹介したような嫌なクソ上司の対処法をまとめておいたので、確認しておきましょう。
クソ上司の対処法まとめ
  • 絶対に知ってくべきクソ上司への完全マニュアル
  • 老害上司から身を守るための方法
  • 飲み会で説教をする【パワハラ】クソ上司の対処法
  • 上司を殴ったら罪に問われるのか?殴りたい時の対処法

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す3つの方法

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嫌われる上司の特徴について説明しましたが、次に嫌いな上司を合法的に潰す3つの方法について紹介していきます。
基本的には、下記の3つです。
嫌いな上司を潰す3つの方法
  1. 労働局に会社の実態(セクハラ・パワハラ)を相談
  2. 人事部に相談する
  3. クソ上司(奴)の1つ上の位の上司に相談する
(Video) パワハラ上司がひた隠す3つの弱点を解説/撃退するために必ず知っておくべきこと

労働局に会社の実態(セクハラ・パワハラ)を相談

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労働局とは、明らかな嫌がらせや企業の不正について取り締まる行政機関であり、セクハラやパワハラの相談から職場内いじめの相談もすることができます。
行政の機関なので、企業側から圧をかけられることもなく恨みのある上司を合法的に叩き潰すことが可能です。
仕事に悩みを持つサラリーマンが多い中、「労働局に相談できる」という事実を知らなかった方は多いのではないでしょうか?
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (19)
補足
労基署(労働基準監督署)とは異なる機関ですので、間違えないように注意しましょう。

人事部に相談する

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労働局に相談するのも良いですが、やはりまず人事部に相談することから始めてみましょう。
ボイスレコーダーなどで証拠や証言を集めておくと、人事部の上層部の方が、適切な処置をとってくれます。
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クソ上司(奴)の1つ上の位の上司に相談する

恨みを持っている上司の1つ上の位の上司に相談するのは方法としてかなりアリです。大事にせずに最速で効果を出したいのであれば、この方法が最も最適だと言えるでしょう。
しかし上の上司も同じようなタイプの上司であったり、恨みを持っている上司が「社長」であるならば、残念ながら別の方法を取るしかありません。

ムカつく上司を精神的に潰す方法【3つの復讐方法】

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (23)
嫌いな上司を合法的に潰す方法に加えて、ムカつく上司に対して精神的に追い詰める方法についても説明していきましょう。
ムカつく上司を精神的に潰す方法
  1. 嫌いな上司(奴)の発言は全て無視する
  2. 嫌いな上司(奴)を冷たい目で見返す
  3. 嫌いな上司(奴)の発言にポジティブに返答する

嫌いな上司(奴)の発言は全て流す・スルーする

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (24)
基本的にまず思いつく方法といえばスルー・シカトですよね。相手に苛ついているという意思表示を間接的にできるので、気が弱い上司であればある程度の効果は見込めます。
しかし気が強いパワハラタイプの上司であった場合、さらに圧をかけてきて返ってストレスになるだけですので、使う人を間違えないように注意しましょう。

嫌いな上司(奴)を冷たい目で見返す

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無視するのに加えて、さらに冷たい目で見返すことができれば、上司は自分の行いを反省してくれるかもしれません。
気休め程度にしかならないかもしれませんが、方法としてはかなりアリです。

嫌いな上司(奴)の発言にポジティブに返答する

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基本的にストレスが溜まっている上司には効果的面で、ストレスが溜まっている上司は部下に無駄に説教や叱責をして自分のストレスを解消しようとしてきます。
(Video) ※相手を復讐する いじめやパワハラしてくる奴に復讐する方法 メンタリストDaiGo切り抜き
そんな時に心理学的に「相手が思っているのと逆の返答をする」と、相手はストレスが解消されず、絡んでくることがなくなるのです。
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (27)

嫌いな上司(奴)を合法的に潰して復讐した体験談

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (28)
ある程度説明してきたので、嫌いな上司(奴)を合法的に潰して復讐した筆者の体験談について書いていきます。
  1. 新卒1年目の会社を退職代行で退職
  2. パワハラ上司は指導能力不足で失墜

新卒1年目の会社を退職代行で退職

まず僕は新卒1年目の会社を退職代行を利用して退職しました。
退職代行とは、依頼者が退職の申請を上司にしなくとも、業者の方が電話で交渉して退職まで導いてくれるサービスのことです。
僕はかなり精神的に追い詰められていたので、新卒10ヶ月で某大手企業を退職代行で即日退職しました。
退職代行を使った理由としては、「①転職活動の時間が欲しかった」「②言い出しにくかった」「③何も指導してないのに株が上がっている上司が気にいらなかった」という理由です。
【退職代行の体験談】入社10ヶ月で即日退職した方法と手順を解説2022-02-11
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (30)

パワハラ上司は指導能力不足で失墜

退職代行で即日退職したので、元上司は勿論責任問題に問われ、失墜しました。
元々何も教わってこなかったのに、最後の新卒報告会で「やってなかったことを報告しろ」と言ってきたのですから、完全なる管理不足・指導不足が明るみになって良かったです。
倫理的にはあまり良くない方法なことは承知ですが、中には「辞めると言い出せなくてうつ病になる人」や「自殺にまで追い込まれる社員」も存在します。
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (31)

嫌いな上司(奴)に耐えられないのであれば「転職」は大いにアリ

体験談でも書いた通り、嫌いな上司(奴)に耐えられないのであれば「転職」という選択肢は非常にアリだと言えます。
上記メンタリストDaiGoさんの動画ですが、「仕事で実力を発揮できるかどうかは環境次第」と動画内で言っています。
ですので単純に環境が悪くて実力が発揮できていないだけで、それ故上司から圧がかかっている場合があることを知っておきましょう。
転職という選択肢を取る場合、求人の紹介から転職のサポート、履歴書や職務経歴書の添削を行ってくれる「転職エージェント」の利用を推奨します。
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  1. 大手転職エージェントの「doda」
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(Video) 大和賢一郎「屈するな!嫌いな上司を潰す悪魔の裏ワザ」
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doda(デューダ)の評判や口コミは?満足度トップクラスの転職エージェント2021-12-29
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嫌いな上司(奴)の愚痴を言える内はまだ安心

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (42)
最後にですが、嫌いな上司(奴)の愚痴を言える内はまだ安心です。
本当に嫌いな上司(奴)によってストレスが溜まってしまい、体に症状が出てきたらすぐに病院に行って対策を講じるようにしましょう。
【もう無理】仕事でストレスが限界な時に必要な全知識と事前予防策2022-02-12
嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は?パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (44)

まとめ

嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法についての記事は以上になります。
本記事のポイント
  1. 人事部や他の上司、労働局に相談することで合法的に追い詰めることが可能
  2. 流したり、スルー、ポジティブな返答を心掛けることも有効
  3. 本当に嫌な職場・上司であれば、転職も1つの選択肢
僕自身転職経験者ですが、やはり転職することで「こんなの社会の常識だ!」と上司が言っていたことが全く違うことだと分かり、視野がかなり広がります。

FAQs

嫌いな女上司の対処法は? ›

嫌な上司との付き合い方を伝授! 対処法を行動編とマインド編で紹介
  1. 1.1 礼儀正しく接することを意識する
  2. 1.2 報告、連絡、相談は徹底する
  3. 1.3 仕事に集中する
  4. 1.4 相手を認める
  5. 1.5 相手の長所を見つける
  6. 1.6 できるだけ距離を取る
  7. 1.7 反面教師にする
24 Feb 2022

パワハラする人の特徴は? ›

パワハラする人特徴8選
  • プライドが高い・自己顕示欲が強い
  • 完璧主義すぎる
  • 自己中心的・独裁的
  • 気まぐれ・気分屋
  • 独善的・聞く耳を持たない
  • ストレスを溜め込んでいる
  • 他力本願・他責思考が強い
  • 若いころ不当な扱いを受けていた
20 Apr 2022

苦手な人がいたらどうするか? ›

苦手な人」と付き合い方を知ろう! 5つの対処法
  1. 1. 距離を置いて接する 前述したように、脳が「苦手」と判断すると相手部分ばかり目につくようになります。 ...
  2. 相手を変えようとしない ...
  3. 相手に流されないように心がける ...
  4. 新しい人間関係を作る ...
  5. 5. 相手を客観視する
19 Jul 2021

自分勝手な上司の対処法は? ›

自分勝手な人の対処法5. 自分勝手な上司の場合、無理時はきちんと「NO」と答える 自分勝手な上司は、相手の都合や仕事量を無視して、どんどん仕事を押し付けてくることがあります。 上司相手だと言いにくいものですが、無理時はきちんと断る癖をつけることが大切です。

パワハラ上司の性格は? ›

パワハラ上司にありがちなのが、無駄にプライドが高く自分の地位や立場ばかりを気にするという特徴です。 自分のプライドや立場を傷つけられた!と感じると、堰を切ったように怒り狂ったり、我を忘れてイライラをぶつけたりすることも……。 また、あからさまな叱責だけではなく、陰湿な嫌がらせを受け続けてしまうケースもあります。

仕事でミスばかりする人の特徴は? ›

  • 仕事でミスが多い・連発する人の7つの特徴
  • クヨクヨし落ち込む
  • 他人のせいにしたり、ごまかして隠す
  • 気をつけようで終わらせる
  • ミスを仕分けする人
  • 自己判断で行動する人
  • メモを取る習慣がない
  • 語尾があいまいな

どこからがモラハラなのか? ›

モラハラにあたる具体的な行為を挙げていきましょう。
  • 1.人格否定や暴言を吐く ...
  • 人前でも馬鹿にしてくる ...
  • 学歴や職歴で見下してくる ...
  • 育児、家事を全否定する ...
  • 5.自分の価値観を押し付けてくる ...
  • 6.失敗を責め続ける ...
  • 7.話しかけても無視をする ...
  • イライラして物にあたる
9 Jul 2021

モラハラ上司の特徴は? ›

モラハラ上司特徴を知る
  • 〈1〉精神攻撃型 自分が優位な立場である(優れている)ということを主張するタイプ。 ...
  • 〈2〉自己正当化型 モラハラ上司に多く見られるのは、「部下を正しく導いている」と思い込んでいるタイプです。 ...
  • 〈3〉俺様型 ...
  • 〈1〉冷静に自分の内面を整理する ...
  • 〈2〉上司との接し方を変える
5 Feb 2021

上司からのパワハラ 誰に相談? ›

4 外部の相談窓口に相談する

全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーは、無料で相談を受け付けており、電話でも相談できます。

モラハラする人の特徴は? ›

1 モラハラする人特徴
  • 1.1 〇無視をする
  • 1.2 〇人格を否定する
  • 1.3 〇間違いを認めない。
  • 1.4 〇間違いを責め続ける。
  • 1.5 〇束縛する
  • 1.6 〇うそをつく。
  • 1.7 〇世間体は良い。

人が嫌いな人の特徴は? ›

人間嫌いな人は、周りに合わせるのが得意ではないマイペース性格です。 仕事も自分が立てた予定どおりに進まないと気が済まず、工場や内職といったとの関わりが少ない仕事を選ぶ傾向があります。 プライベートでも、誰かと行動を共にしようとはしません。 買い物も外食も1で満喫します。

自分勝手な人の特徴は? ›

自分勝手な人特徴
  • (1)思い通りにならないと不機嫌になる
  • (2)自分のことを優先する
  • (3)他人の気持ちはあまり考えない
  • (4)親しい友人が少ない
  • (5)理想が高い
  • (6)自分のために動いてもらおうとする
  • (7)損得を考えて行動する
18 Oct 2021

協調性がない人の対処法は? ›

協調性がない人と積極的にコミュニケーションを取ったり関わることが苦手な場合は、「見守る」「フォローする」といった方法で関わる手段も。 相手が変わるようにするのではなく、相手に伝わるように言い方を工夫したり、「話を聞く」「理解する」など相手を尊重しつつこちらが対応を変えるという方法をとる方も多いようです。

自分勝手の直し方は? ›

自分のことしか考えない性格を直すには? 自己中の直し方5つを紹介!
  1. 自分磨きをして自信をつける
  2. 褒めたりできる器の大きさを身につける
  3. 周囲の人の話に耳を傾ける
  4. 周りの人や物事に対して興味、関心を持つ
  5. 相手の立場になって物事を考える癖をつける

理不尽な上司の特徴は? ›

理不尽な上司とは、自分の思い通りにならない場合や、反論されたりすると不機嫌になるタイプのことです。 もちろん上司の仕事の一つとして部下の指導があるのは間違いありません。 しかし指導を叱る事と同義と捉えてしまっている上司や、気分で仕事をしている上司はすぐにキレたりします。

パワハラ職場の特徴は? ›

具体的パワハラ行為の例
  • 身体的な攻撃…… 殴る蹴る、道具を使って頭を叩く
  • 精神的な攻撃…… 相手の性自認についてからかう、ほかの社員がみている前で執拗に責める
  • 人間関係からの切り離し…… 1人だけ職場の飲み会に呼ばない、集団で無視をする
  • 過大な要求…… ...
  • 過小な要求…… ...
  • 個の侵害……

目立つ人の特徴は? ›

目立つ人に共通する7つの特徴
  • 姿勢がよく、全体的にスタイルが良い
  • リーダーシップがあり先頭に立って行動ができる
  • 立ち振る舞いや表情に自信がみなぎっている
  • 誰とでも親しい関係を築ける
  • とは違った思考プロセスを持っている
  • 何かしらのスキルを持っている
  • 服装や佇まいなど個性的な雰囲気を出している

嫌われても平気な人の特徴は? ›

嫌われてもいいと思えいるは、自分なりの美意識や価値観を持っています。 確固たる自分の考えを持っいるため、相手に何を言われようが自分の意見を信じ、貫くことができるのです。 また、相手の意見が自分とは異なる場合否定はしません。

大したことない人の特徴は? ›

成功しないに共通する、11の特徴
  1. 1. 非現実的な shutterstock/Denys Niezhientsev. ...
  2. 苦労を避ける ...
  3. 失敗を恐れている ...
  4. 過去を捨てられない人 ...
  5. 5. 周りのや物事に責任を押し付ける ...
  6. 6. チャンスを逃す ...
  7. 7. ゾーンから出ない人 ...
  8. 他人から小銭やお金を奪うことに喜びを感じている
8 Nov 2021

モラハラする人の原因は? ›

モラハラ原因 モラハラになるは、他にも心の闇を抱えていることが多いです。 例えば、過剰に他人にコンプレックスを持っていたり、自信がなかったりすると、自分より弱い配偶者を苛めて有利な立場にたつことで何とか自尊心を保とうとするものです。

モラハラ 一人になるとどうなる? ›

【パターン①】精神的に不安定になる

モラハラ行為をする人の中には、外では“いい人”を演じ、家庭内でモラハラ行為をすることで精神的なバランスをとっています。 その家庭がなくなることで落ち込んだり、無気力になったり、孤立感を感じたりすることでしょう。

どんな言葉がモラハラ? ›

「あの人はどうかと思う」「世間知らずだ」「あの人のようにはなりたくない・可哀想な人だ」などと相手の人格を否定する言動もモラハラ発言にあたります。 モラハラ夫はあなたの身近な人物を貶めることで自分の人格的価値が上がったような錯覚を得て満足を得ているのです。

モラハラ女の特徴は? ›

7つの特徴から診断
  • (1)モラハラ女は自己愛や承認欲求が強いのが特徴
  • (2)独占欲が強く自分中心の考え方をするのが特徴
  • (3)モラハラ女は人によって態度を変えるのが特徴
  • (4)モラハラ女は精神的に不安定なのが特徴
  • (5)モラハラ女は悪口や愚痴をよくしゃべるのが特徴
  • (6)モラハラ女は夫や彼氏に責任転嫁するのが特徴
25 Oct 2021

職場での嫌がらせの相談窓口は? ›

2.総合労働相談コーナー

総合労働相談コーナーは、各都道府県の労働局や労働基準監督署内に設置されている窓口で、職場いじめはもちろん、解雇やパワハラなどさまざまな相談を受け付けています。 土日祝日と年末年始を除く平日9時から17時まで営業しているので、利用しやすい窓口です。

会社精神的苦痛 慰謝料 いくら? ›

慰謝料の相場は50万円〜100万円程度で決して高くありません。 ただし、ハラスメントによっては働けなくなったり、未払いの残業代があったりする場合は訴訟によって請求できるかもしれません。 訴訟を起こす場合は、証拠が何よりも重要になります。

パワハラをした人はどうなる? ›

パワー・ハラスメント

を行ったことにより、相手に著しい精神的又は身体的な苦痛を与えた職員は、停職、減給又は戒告とする。 パワー・ハラスメントを行ったことについて指導、注意等を受けたにもかかわらず、パワー・ハラスメントを繰り返した職員は、停職又は減給とする。

モラハラ加害者の性格は? ›

攻撃する相手に対して威圧的な態度を取るモラハラ加害者ですが、実は自分に自信がありません。 自信がないからこそ、被害に言葉や態度で攻撃して「自分が優位な人間であること」を見せつけるために必死になるのです。 被害を攻撃することで自己肯定感を保っています。

言葉の暴力とはどんな言葉? ›

言葉の暴力は、怒鳴ったり、存在感を否定したりする言葉のことを言います。

モラハラ され続けるとどうなる? ›

自立性や自己肯定感が低い人ほど、こうした態度に惑わされやすく、支配から脱出できなくなってしまいます。 しかし、モラハラを受け続けると、抑うつや不安、混乱、緊張が続き、心の病を発症してしまうこともあります。

攻撃的な人の特徴は? ›

攻撃的な人とは 攻撃的な人は、怒鳴る、強い口調で叱責する、無視するといった態度を特定のに向かって取ります。 意識攻撃している場合もあれば、意識していない場合もありますが、どちらにしてもターゲットを選んで攻撃しているのが特徴です。

パワハラする人の原因は? ›

(2)原因・要因 ・パワハラの要因の根幹は、コミュニケーション不足。 ・パワーバランスが上手くいかないことで、職場が上手くいっていな いことが原因。 ・パワハラには、個人に問題がある場合、組織に問題がある場合、個 に問題があり、その背景には問題に対する組織の対応や対策に も問題がある場合がある。

ダメな職場の特徴は? ›

ダメな組織の特徴20選 | 職場崩壊の予兆と改善策の解説
  • 挨拶をしない
  • 責任を取らない
  • 評価基準が不明瞭
  • ネガティブ思考の蔓延
  • 社内教育が十分でない
  • 引き継ぎが上手くいっていない
  • 給料とボーナスで社員を引き止めている
  • 時勢に疎い
10 Aug 2022

自分を責める人の特徴は? ›

自分を責めるタイプのは責任感が強く自虐的で他人に迷惑をかけるのが嫌いで頑張りすぎるという特徴があります。 相手を責めるタイプのは全ての責任を相手に押し付ける傾向にあります。 被害者意識が強く他人のせいにして自分を守ろうとするという特徴があります。 自ら責任を背負うタイプのは苦しいながらも成長することが可能です。

攻撃的な人の原因は? ›

攻撃的な人は、支配欲のあるが多いようです。 これは支配されたくないという裏返しで、支配される前に相手を支配するという考えに基づいています。 自分に自信がなく、そんな自分を相手に悟られないために、支配しようとするのです。

モラハラ上司の特徴は? ›

モラハラ上司特徴を知る
  • 〈1〉精神攻撃型 自分が優位な立場である(優れている)ということを主張するタイプ。 ...
  • 〈2〉自己正当化型 モラハラ上司に多く見られるのは、「部下を正しく導いている」と思い込んでいるタイプです。 ...
  • 〈3〉俺様型 ...
  • 〈1〉冷静に自分の内面を整理する ...
  • 〈2〉上司との接し方を変える
5 Feb 2021

上司からのパワハラ 誰に相談? ›

4 外部の相談窓口に相談する

全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーは、無料で相談を受け付けており、電話でも相談できます。

モラハラする人の特徴は? ›

1 モラハラする人特徴
  • 1.1 〇無視をする
  • 1.2 〇人格を否定する
  • 1.3 〇間違いを認めない。
  • 1.4 〇間違いを責め続ける。
  • 1.5 〇束縛する
  • 1.6 〇うそをつく。
  • 1.7 〇世間体は良い。

ダメな社会人の特徴は? ›

以下のような特徴が共通して挙げられるようです。
  • ・わからないことをそのままにする ...
  • 社会人としての常識に欠けている ...
  • ・メモを取らない ...
  • ・時間管理能力が欠けている ...
  • ・自己管理能力が欠けている ...
  • ・指示を理解できない ...
  • ・ミスを繰り返す
18 Jan 2022

つまらない職場の特徴は? ›

つまらない職場特徴として、人間関係が原因になる事が圧倒的に多いです。 会社自体がつまらない場合は当然、職場つまらないですが、多くの場合は人の悪口が話の話題になります。 話に参加せずとも聞いているだけでも、イライラしてしまいストレスになってしまいます。 このような会社では、良い仕事をする事は絶対にできません。

怒られても平気な人の心理は? ›

怒られても平気な人には負けず嫌いな人が多いです。 怒られて凹むよう自分が許せないし、今度は見返してやる!と闘志を燃やしモチベーションを上げる力があります。 また、負けず嫌い精神から「失敗して怒られる覚悟で…」という挑戦的気持ちが備わっいるのでしょう。

理不尽の乗り越え方は? ›

理不尽なことへの対処法|不条理なことへの乗り越え方とは?
  1. 相手のことを可哀想だと思う
  2. 冷静に対応をして反論する
  3. 信頼できる人に相談する
  4. できるだけ距離を取る
  5. 真に受けずに無視をする
  6. 当たり障りのない会話をして受け流す
11 Apr 2022

意地悪なことを言う人の心理は? ›

意地悪な人は、悪口を言うことがストレス発散と考えています。 そのため、悪口を言えれば標的は基本誰でもいいのです。 悪口を言えば言うほど、言葉も段々と悪くなり言い方もキツくなっていることに自分で気がついていません。 悪口を言うことは自分の中では、相手とのコミュニケーション方法の1つと考えているのが特徴です。

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1. 【アニメ】ブラック企業の潰し方教えます。
(テイコウペンギン)
2. 【ひろゆき】パワハラ上司を黙らせる方法【2020/09/05】
(ひろゆき切り抜き集)
3. 【ひろゆき】これで大丈夫!パワハラやめさせる方法教えます。パワハラされて病んでいる銀行員に対処法を伝授するひろゆき【切り抜き/論破】
(ひろゆきの部屋【ひろゆき, hiroyuki】切り抜き)
4. 反抗的な部下どうする?「パワハラ専門家」無料派遣(18/08/17)
(ANNnewsCH)
5. 【嫌がらせ対処】嫌味な相手を一発で黙らせる“ひと言”
(いじめ問題解決チャンネル【 モロ 】)
6. パワハラ上司を追込むための仲間を増やす方法
(馬谷邦彦/ハラスメント対策コンサルタント)
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Author: Duncan Muller

Last Updated: 02/01/2023

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Name: Duncan Muller

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