嫌いな上司(奴)を合法的に潰す方法は？パワハラ上司の潰し方・復讐マニュアル (2023)

FAQs

嫌いな女上司の対処法は？ ›

自分勝手な人の対処法5. 自分勝手な上司の場合、無理な時はきちんと「NO」と答える 自分勝手な上司は、相手の都合や仕事量を無視して、どんどん仕事を押し付けてくることがあります。 上司相手だと言いにくいものですが、無理な時はきちんと断る癖をつけることが大切です。

パワハラ上司にありがちなのが、無駄にプライドが高く自分の地位や立場ばかりを気にするという特徴です。 自分のプライドや立場を傷つけられた！と感じると、堰を切ったように怒り狂ったり、我を忘れてイライラをぶつけたりすることも……。 また、あからさまな叱責だけではなく、陰湿な嫌がらせを受け続けてしまうケースもあります。

4 外部の相談窓口に相談する

全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーは、無料で相談を受け付けており、電話でも相談できます。

人が嫌いな人の特徴は？ ›

人間嫌いな人は、周りに合わせるのが得意ではないマイペースな性格です。 仕事も自分が立てた予定どおりに進まないと気が済まず、工場や内職といった人との関わりが少ない仕事を選ぶ傾向があります。 プライベートでも、誰かと行動を共にしようとはしません。 買い物も外食も1人で満喫します。

協調性がない人と積極的にコミュニケーションを取ったり関わることが苦手な場合は、「見守る」「フォローする」といった方法で関わる手段も。 相手が変わるようにするのではなく、相手に伝わるように言い方を工夫したり、「話を聞く」「理解する」など相手を尊重しつつこちらが対応を変えるという方法をとる方も多いようです。

理不尽な上司とは、自分の思い通りにならない場合や、反論されたりすると不機嫌になるタイプのことです。 もちろん上司の仕事の一つとして部下の指導があるのは間違いありません。 しかし指導を叱る事と同義と捉えてしまっている上司や、気分で仕事をしている上司はすぐにキレたりします。

嫌われてもいいと思えている人は、自分なりの美意識や価値観を持っています。 確固たる自分の考えを持っているため、相手に何を言われようが自分の意見を信じ、貫くことができるのです。 また、相手の意見が自分とは異なる場合も否定はしません。

モラハラの原因 モラハラになる人は、他にも心の闇を抱えていることが多いです。 例えば、過剰に他人にコンプレックスを持っていたり、自信がなかったりすると、自分より弱い配偶者を苛めて有利な立場にたつことで何とか自尊心を保とうとするものです。

モラハラ 一人になるとどうなる？ ›

【パターン①】精神的に不安定になる

モラハラ行為をする人の中には、外では“いい人”を演じ、家庭内でモラハラ行為をすることで精神的なバランスをとっています。 その家庭がなくなることで落ち込んだり、無気力になったり、孤立感を感じたりすることでしょう。

「あの人はどうかと思う」「世間知らずだ」「あの人のようにはなりたくない・可哀想な人だ」などと相手の人格を否定する言動もモラハラ発言にあたります。 モラハラ夫はあなたの身近な人物を貶めることで自分の人格的価値が上がったような錯覚を得て満足を得ているのです。

2.総合労働相談コーナー

総合労働相談コーナーは、各都道府県の労働局や労働基準監督署内に設置されている窓口で、職場いじめはもちろん、解雇やパワハラなどさまざまな相談を受け付けています。 土日祝日と年末年始を除く平日9時から17時まで営業しているので、利用しやすい窓口です。

慰謝料の相場は50万円〜100万円程度で決して高くありません。 ただし、ハラスメントによっては働けなくなったり、未払いの残業代があったりする場合は訴訟によって請求できるかもしれません。 訴訟を起こす場合は、証拠が何よりも重要になります。

パワー・ハラスメント

を行ったことにより、相手に著しい精神的又は身体的な苦痛を与えた職員は、停職、減給又は戒告とする。 パワー・ハラスメントを行ったことについて指導、注意等を受けたにもかかわらず、パワー・ハラスメントを繰り返した職員は、停職又は減給とする。

攻撃する相手に対して威圧的な態度を取るモラハラ加害者ですが、実は自分に自信がありません。 自信がないからこそ、被害者に言葉や態度で攻撃して「自分が優位な人間であること」を見せつけるために必死になるのです。 被害者を攻撃することで自己肯定感を保っています。

言葉の暴力は、怒鳴ったり、存在感を否定したりする言葉のことを言います。

自立性や自己肯定感が低い人ほど、こうした態度に惑わされやすく、支配から脱出できなくなってしまいます。 しかし、モラハラを受け続けると、抑うつや不安、混乱、緊張が続き、心の病を発症してしまうこともあります。

攻撃的な人とは 攻撃的な人は、怒鳴る、強い口調で叱責する、無視するといった態度を特定の人に向かって取ります。 意識的に攻撃している場合もあれば、意識していない場合もありますが、どちらにしてもターゲットを選んで攻撃しているのが特徴です。

パワハラする人の原因は？ ›

（２）原因・要因 ・パワハラの要因の根幹は、コミュニケーション不足。 ・パワーバランスが上手くいかないことで、職場が上手くいっていな いことが原因。 ・パワハラには、個人に問題がある場合、組織に問題がある場合、個 人に問題があり、その背景には問題に対する組織の対応や対策に も問題がある場合がある。

自分を責めるタイプの人は責任感が強く自虐的で他人に迷惑をかけるのが嫌いで頑張りすぎるという特徴があります。 相手を責めるタイプの人は全ての責任を相手に押し付ける傾向にあります。 被害者意識が強く他人のせいにして自分を守ろうとするという特徴があります。 自ら責任を背負うタイプの人は苦しいながらも成長することが可能です。

攻撃的な人は、支配欲のある人が多いようです。 これは支配されたくないという裏返しで、支配される前に相手を支配するという考えに基づいています。 自分に自信がなく、そんな自分を相手に悟られないために、支配しようとするのです。

4 外部の相談窓口に相談する

全国の労働局・労働基準監督署にある総合労働相談コーナーは、無料で相談を受け付けており、電話でも相談できます。

つまらない職場の特徴として、人間関係が原因になる事が圧倒的に多いです。 会社自体がつまらない場合は当然、職場もつまらないですが、多くの場合は人の悪口が話の話題になります。 話に参加せずとも聞いているだけでも、イライラしてしまいストレスになってしまいます。 このような会社では、良い仕事をする事は絶対にできません。

怒られても平気な人には負けず嫌いな人が多いです。 怒られて凹むような自分が許せないし、今度は見返してやる！と闘志を燃やしモチベーションを上げる力があります。 また、負けず嫌いな精神から「失敗して怒られる覚悟で…」という挑戦的な気持ちが備わっているのでしょう。

理不尽の乗り越え方は？ ›

意地悪な人は、悪口を言うことがストレス発散と考えています。 そのため、悪口を言えれば標的は基本誰でもいいのです。 悪口を言えば言うほど、言葉も段々と悪くなり言い方もキツくなっていることに自分で気がついていません。 悪口を言うことは自分の中では、相手とのコミュニケーション方法の1つと考えているのが特徴です。